GESTION DE LA PAIE

Présentation générale : ergonomie, concepts et définitions

Gestion individuelle : 

• Gestion du bulletin de paie 
• Imputation budgétaire 
• Notions de rubriques 
• Gestion des données du mois 
• Gestion des enfants SFT 
• Autres fonctionnalités 

 Gestion collective : 

• Processus mensuel de la paie 
• Prélèvement à la source et DSN 
• Période de paie et ouverture d'une période de paie 
• PAS/DSN : l'importation du CRM 
• Saisie collective 
• Calcul global de la paie 
• Etats de contrôle 
• Réalisation de la DSN 
• Génération du fichier HOPAYRA (état de virement) 
• Interface budgétaire 
• Validation de la paie 

 Fonctionnalités avancées : 

• Mise à jour des constantes 
• Situations de paie 
• Gestion des rappels 
• Oppositions sur salaire 
• Paie à l'envers 
• Import d'un journal 
• Mise à jour du plan de rubriques de paie

Editions :

• CERFA (attestations Pôle emploi et Indemnités journalières) 
• Autres éditions 

 Cas pratiques 

Maîtriser les fonctionnalités d'une gestion individuelle et collective de la paie 

Maîtriser la gestion des rappels et de la paie à l'envers 

Une formation spécifique sur la Déclaration Sociale Nominative est fortement conseillée en complément

• Connaissance métier RH publiques
• Avoir participé à la formation « Dossier administratif de l'agent » 

Toute inscription peut être annulée jusqu'à 22 jours ouvré avant la date de la session de formation.

Toute inscription non annulée dans les délais prescrits devient ferme et définitive. La collectivité a cependant la liberté d'inscrire un autre agent de sa collectivité en lieu et place.