GESTION DE LA FORMATION

Présentation générale :

• Ergonomie, concepts et définitions 

Organisation et paramétrage du module :

• Types de formations, gestion du CPF, catalogue, organismes prestataires
• Plan de formation, axes et objectifs, budget

 Actions de formation :

• Capitaux des agents
• Action de formation et description de l'action
• Sélection des candidats
• Sessions de formation et ajout d'une session
• Génération du planning
• Participants

 Suivi des actions de formation :

• Edition des documents
• Absence des participants
• Validation des sessions

 Gestion des frais

 Gestion des compétences

 Gestion individuelle :

• Sélection de l'agent
• Capitaux de l'agent
• Actions de formation, sessions de formation et suivi Plannings de l'agent

 Fonctionnalités avancées :

• Arbre et étapes de suivi
• Offres de formation
• Gestion/copie d'une session

 Elaboration du plan de formation

 Déroulement du plan de formation

 Fonctionnalités avancées du recueil

 Décisionnel

 Editions (fiches individuelles de formation)

 Interface CNFPT

 Structure

 Cas pratiques

• Suivre l'ensemble du processus de formation des agents
• Etablir le plan de formation prévisionnel
• Créer et suivre les actions de formation
• Piloter et contrôler les obligations statutaires, la validité et le renouvellement des compétences et des habilitations.

Connaissance métier RH publiques

Connaissance de base de CIVIL Net RH (Dossier administratif de l'agent)

Toute inscription peut être annulée jusqu'à 22 jours ouvré avant la date de la session de formation.

Toute inscription non annulée dans les délais prescrits devient ferme et définitive. La collectivité a cependant la liberté d'inscrire un autre agent de sa collectivité en lieu et place.